自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
统一由税务部门征收后，最大的好处就是避免了 漏缴、少缴等社保问题。通俗来说就是，目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保，而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。
征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面以及待遇发放等工作仍由社保部门负责。这就意味着社保新政策即将来临对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低，直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。
如果企业符合下列这5种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
在《劳动合同法》第四十四条中，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
聘用劳务派遣人员
并由接受企业支付薪资
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
如果不属于以上任何情况的
最好保持着连续缴纳社保的状态
毕竟这关乎到各项权益